RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Llevar a cabo una selección de personal con enfoque de género significa identificar, seleccionar y contratar a la persona mejor capacitada para el puesto ofertado, entendiendo que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los pilares principales que ha de integrar este proceso y que una entidad debe asumir, no solo en cumplimiento de la Ley, sino como compromiso y valor esencial dentro de todas las prácticas de gestión de los recursos humanos.
DIRIGIDO A:
Personas que participen y/o tomen decisiones en materia de selección y contratación en las entidades de Plena inclusión CV
OBJETIVOS
- Analizar con detalles todas las fases que componen un proceso de selección.
- Construir nuevas herramientas que doten de objetividad a todo el proceso, desde el reclutamiento hasta la toma de decisiones
- Saber cómo organizar toda la información para concluir con la elección
- Incluir todo el conocimiento anteriormente descrito en un marco de igualdad, evitando sesgos y discriminaciones, así como lenguaje
CONTENIDOS:
- Conceptos claves de igualdad relacionados con el proceso de selección.
- La selección de personal en el contexto de la igualdad de oportunidades.
- Indicadores de género para medir resultados en el proceso de reclutamiento y selección.
- Cómo incluir la igualdad de oportunidades:
- Descripción de puestos de Perfiles sin sesgos.
- Definición de pruebas y baremos.
- Publicación de los anuncios. Interna y Externa en la oferta de trabajo bajo el compromiso de la igualdad y con el lenguaje sexista.
- Canales de reclutamiento.
- Valoración de Formulario de recogida de vida laboral de las candidaturas y curriculum ciego.
- Entrevistas y otras pruebas de selección. Pruebas profesionales y entrevista semiestructurad Objetividad y neutralidad.
- Selección persona candidata. Baremación de candidaturas. Toma de decisiones.
- Incorporación. El proceso de acogida. Instrumento de evaluación.
5. Catálogo medidas igualdad aplicables al proceso de selección y reclutamiento.
6. Protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación.
METODOLOGÍA:
Duración total: 8 horas. Modalidad mixta. 4 horas por videoconferencia y 4 horas de teleformación, en donde se tendrá acceso a los contenidos impartidos y a la realización de ejercicios prácticos para su posterior evaluación por la formadora.
14 de Septiembre de 9.00 a 13.00h (sesión por videoconferencia)
Del 15 al 30 de septiembre acceso al aula virtual (contenidos, ejercicios y evaluación)
CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:
100 € – bonificable (Máximo bonificable: 90,20 euros).
Nº cuenta: ES57.0186.5001.68.0510454601
Concepto: Curso Plena inclusión CV + nombre apellidos + entidad.
Enviar justificante de pago a : paloma@mastalen.com La matrícula no se hará efectiva hasta que no se envíe el justificante de pago. Incluye: Matrícula e inscripción, material de apoyo y gestión de la bonificación.
Inscripciones hasta el 9 de septiembre.
