tx-course

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

[wpforms id="11320"]

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

INSCRIPCIÓN

Llevar a cabo una selección de personal con enfoque de género significa identificar, seleccionar y contratar a la persona mejor capacitada para el puesto ofertado, entendiendo que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los pilares principales que ha de integrar este proceso y que una entidad debe asumir, no solo en cumplimiento de la Ley, sino como compromiso y valor esencial dentro de todas las prácticas de gestión de los recursos humanos.

DIRIGIDO A:

Personas que participen y/o tomen decisiones en materia de selección y contratación en las entidades de Plena inclusión CV

OBJETIVOS

  • Analizar con detalles todas las fases que componen un proceso de selección.
  • Construir nuevas herramientas que doten de objetividad a todo el proceso, desde el reclutamiento hasta la toma de decisiones
  • Saber cómo organizar toda la información para concluir con la elección
  • Incluir todo el conocimiento anteriormente descrito en un marco de igualdad, evitando sesgos y discriminaciones, así como lenguaje

CONTENIDOS:

  1. Conceptos claves de igualdad relacionados con el proceso de selección.
  1. La selección de   personal    en   el  contexto de la igualdad de oportunidades.
  2. Indicadores de género  para  medir  resultados  en  el  proceso  de reclutamiento y selección.
  3. Cómo incluir la igualdad de oportunidades:
  • Descripción de puestos de Perfiles sin sesgos.
  • Definición de pruebas y baremos.
  • Publicación de los anuncios. Interna y Externa en la oferta de trabajo bajo el compromiso de la igualdad y con el lenguaje sexista.
  • Canales de reclutamiento.
  • Valoración de Formulario de recogida de vida laboral de las candidaturas y curriculum ciego.
  • Entrevistas y otras pruebas de selección. Pruebas profesionales y entrevista semiestructurad Objetividad y neutralidad.
  • Selección persona candidata. Baremación de candidaturas. Toma de decisiones.
  • Incorporación. El proceso de acogida. Instrumento de evaluación.

5. Catálogo medidas   igualdad   aplicables al      proceso    de    selección  y reclutamiento.

6. Protocolo  de    selección  y       acceso      a       la      entidad        para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación.

METODOLOGÍA:

Duración total: 8 horas. Modalidad mixta. 4 horas por videoconferencia y 4 horas de teleformación, en donde se tendrá acceso a los contenidos impartidos y a la realización de ejercicios prácticos para su posterior evaluación por la formadora.

14 de Septiembre de 9.00 a 13.00h (sesión por videoconferencia)

Del 15 al 30 de septiembre acceso al aula virtual (contenidos, ejercicios y evaluación)

CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN:

100 € – bonificable (Máximo bonificable: 90,20 euros). 

Nº cuenta: ES57.0186.5001.68.0510454601

Concepto: Curso Plena inclusión CV + nombre apellidos + entidad.

Enviar justificante de pago a : paloma@mastalen.com La matrícula no se hará efectiva hasta que no se envíe el justificante de pago. Incluye: Matrícula e inscripción, material de apoyo y  gestión de la bonificación.

Inscripciones hasta el 9 de septiembre.

INSCRIPCIÓN

 

 

 

 

Información

Fecha de inicio mes/día/año 09/14/2021
Fecha de finalización mes/día/año 09/30/2021
Duración Estimada 8 horas
Plazas 20
Horario 9.00 a 13.00 horas
Precio 100 €bonificable
Persona de contacto: Mercedes Sánchez merche@plenainclusioncv.org Tel: 96 392 37 33.

Compartir